D ans la vie tout est binaire. Dieu créa l’homme et la femme. Le couple pour la reproduction de l’espèce. Pour faire un enfant, naturellement parlant, on a besoin de l’homme et aussi de la femme. La codification informatique est basée sur le binaire : 0 et 1. La logique mathématique des propositions en dépend. Le numérique est fondé sur la logique booléenne (vrai ou faux). Dans le monde économique, le binaire est aussi présent. L’Etat a besoin des entreprises, car il doit collecter les taxes et impôts ; et l’entreprise a besoin de l’Etat pour lui fournir un cadre macro-économique favorable au développement de ses activités. Le principe de la « binarité » se révèle également en entreprise entre l’employeur et l’employé. Selon le père de la sociologie moderne, Emile DURKHEIM, le fait social tout comme le travail permet de dissocier le social du psychologique, partant l’individuel du collectif. Dans ce contexte, au sein d’une entreprise, l’employé et l’employeur ne sont plus des individus (au sens générique du terme) mais ils (tous deux) s’engagent plutôt à œuvrer pour la collectivité représentée par l’entreprise à laquelle ils appartiennent par contrat social. De ce fait, chacun dans l’entreprise doit agir en pensant collectif. Cette dichotomie établit les conditions des actions et des objectifs contraignants pour les parties prenantes de l’entreprise notamment le binôme employé employeur. Donc, l’employeur qui doit définir les missions, les objectifs à atteindre, et mettre à disposition les moyens et autres ressources pour que le travail s’accomplisse dans des conditions optimales d’une part et l’employé, d’autre part, qui a l’obligation d’accomplir les tâches qui lui sont dévolues et fournir les résultats attendus afin de percevoir un revenu en retour. AH ! Vraiment que tout est binaire ! Autre remarque non moins importante, dans un couple, lorsqu’un homme essaie de prendre les décisions seul sans consulter sa chère moitié (partenaire), on sait ce que ça rime à la fin. Il en est de même pour l’entreprise, quand un employeur prend des décisions sans consulter les salariés, on sait aussi ce que cela génère comme frustrations, tensions, conflits, grèves etc. A l’évidence, quand on essaie de contourner le principe de la « binarité », ça ne crée que des problèmes et dysfonctionnements. Nous devons tous prendre conscience du principe de la binarité afin de rechercher toujours une voie qui profite au collectif mais pas à l’individu seul. Enfin, « la sagesse permet de s’affranchir de l’idée du soi, donc de toute tendance égotique ou narcissique » et de se (ad) mirer en l’autre, du moins de l’estimer pour être, renaître et évoluer dans la simple ou complexe binarité, voire complémentarité

Par François Hyacinthe CARVALHO Consultant en sociologie des organisations et Systèmes d’information.